先ずは相談！

栃木工場内を歩いていたら若手がレイアウトを相談していました。当社も

管理職を中心に高齢化が進んでいます。これでは会社の将来が危ぶまれる。

今回のレイアウト変更は若手に任せました。チクチク注文は出しますが！

彼らに本当に成長して欲しい。ドンドンと相談をして！私を早く引退させて！

以前にも書きましたが60歳で社長は下りる予定。会長？顧問？それとも社用車

のトラックの運転手でもしようかな。社長になって既に30年。頭が堅くなって

います。そして責任を負い続ける事に疲れました。

早く若手をドンドンと育成しないと。写真に写っているメンバーも悩んで、

悩み抜いて成長をして下さい！その苦しみが成長に繋がりますよ！って見ながら

微笑んでいました。